一、学院简介

安徽医科大学生物医学工程学院成立于2018年12月，其前身为创始于2009年的生物医学工程系，是我校第一个以“医工交叉”和“新工科”为背景的学院。

学院下设生物医学工程系、医学信息工程系、应用物理系、智能医学工程系。现有生物医学工程，医学信息工程和智能医学工程三个本科专业，生物医学工程专业为安徽省一流本科专业，拥有电子信息硕士学位点。

学院拥有生物医学材料研究与转化中心、3D打印与组织工程中心和医学大数据与超算中心三个校级科研平台，生物3D打印实验中心、生物医学光学实验室、智能材料机器人实验室、生命信息检测实验室等院级平台，形成了以大数据与医学图像、生物医学光学、低温生命保存、3D打印机器人、智能医学、医学材料等特色鲜明的多个医工交叉研究方向。学院建有大型仪器平台，仪器平台经费价值超过500万元。学院与附属医院重症医学科、眼科、皮肤科、骨科、生殖医学等建立了联合实验室或者联合技术攻关，合作开展解决临床诊疗过程的技术难题。学院目前在研的国家自然科学基金、军工163课题、省部级科研基金在内课题30余项，横向课题经费10余项，在研总经费近1000余万。学院成立近3年发表学术论文60余篇，SCI论文40余篇，论文发表在Science Advances， ACS Nano，Biomaterials，Nature Communication，Optik，IEEE，SCIENCE CHINA Information Sciences等顶级期刊上。

二、招聘岗位

学科系岗位学历学位招聘人数专业及相关要求

生物医学工程系教学科研岗博士研究生2人医疗器械相关专业；生物医学工程；光学工程

医学信息工程系教学科研岗博士研究生2人计算机及相关专业，从事数据挖掘分析、医学图像处理、移动医疗等方面研究

生物医学材料与工程转化中心教学科研岗博士研究生2人材料学，医工交叉相关学科方向

应用物理系教学科研岗博士研究生2人物理

智能医学工程系教学科研岗博士研究生2人计算机科学与技术、软件工程、人工智能、大数据、医疗器械等相关专业。

三、招聘对象

应届毕业生；具有海外学历的留学归国人员；学科带头人、高水平人才另定。

四、招聘对象基本条件和要求

1、遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业，有较好的团队精神；仪表端庄，具有较高的普通话水平和较好的语言表达能力。

2、学历学位和其他要求：必须获得岗位要求的学历学位证书，否则学校可以解除聘用关系。其中，教学科研岗招收博士，应聘者应具备岗位要求的教学科研素质。博士拟聘用人选必须在2022年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等，逾期学校将不予聘用。

3、年龄：博士毕业生年龄一般不超过40周岁，具有副高及以上职称年龄可放宽至45周岁，具有正高及以上职称可放宽至50周岁。

4、身心健康，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件中规定的体检合格标准，能胜任本职工作。

5、具备应聘岗位要求的其它条件（见招聘岗位列表）。

五、相关待遇

（一）一类人才：受聘“东南学者”人才称号;年薪200万元（税前，下同）；安置费700万元（税前，下同）；科研启动经费1000万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；认定东南博士后合作导师资格。

（二）二类人才：受聘“东南学者”人才称号;年薪100万元；安置费500万元；科研启动经费500万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；认定东南博士后合作导师资格。

（二）三类人才：

三类 A 档：受聘“东南学者”人才称号；首聘期年薪 50-60 万元；安置费 200-300 万元,；科研启动经费 200 万元；科研助理 1 名；认定博士生导师资格，首聘期前 5 年内确保提供 2 名博士研究生招生指标；硕士研究生招生指标每年提供 2-3 名；认定东南博士后合作导师资格，支持人才面向海内外招收优秀博士后，组建科研团队；实验室及科研平台条件面议；协助解决配偶随调安置工作。

三类 B 档：受聘“东南学者”人才称号；首聘期年薪 40-50 万元；安置费 150-200 万元；科研启动经费 100 万元；科研助理 1 名；认定博士生导师资格，首聘期前 5 年内确保提供 2 名博士研究生招生指标；硕士研究生招生指标每年提供 2-3 名；认定东南博士后合作导师资格，支持人才面向海内外招收优秀博士后，组建科研团队；实验室及科研平台条件面议；协助解决配偶随调安置工作。

（三）四类人才：

四类 A 档：受聘校聘副教授或校聘副研究员岗位，首聘期年薪 25-30 万元；安置费 65-80万元；科研启动经费自然科学类、工程类 50 万元，哲学与社会科学类 15 万元；认定硕士生导师资格，提供硕士研究生招生指标每年 1 名；提供一定的科研条件。

四类 B 档：受聘校聘副教授或校聘副研究员岗位，首聘期年薪20-25 万元；安置费 50-65 万元；科研启动经费自然科学类、工程类 40 万元，哲学与社会科学类 10 万元；认定硕士生导师资格，提供硕士研究生招生指标每年 1 名；提供一定的科研条件。年薪20-30万元；安置费50-80万元；科研启动经费：自然科学类、工程类40-50万元，哲学与社会科学类10-15万元；认定硕士生导师资格，提供硕士研究生招生指标。

（四）五类人才：薪资待遇按照事业单位工资薪酬管理文件执行;安置费40-50万元；科研启动经费：自然科学类、工程类15-20万元，哲学与社会科学类不低于6万元；薪资待遇按照校内同类人员执行。

（五）六类人才：安置费20-30万元，科研启动经费：自然科学类、工程类6-10万元，哲学与社会科学类不低于3万元；薪资待遇按照校内同类人员执行。

（六）博士来校后，符合条件者，申请答辩通过，可聘为“校聘教授/副教授”或“校聘研究员/副研究员”，享受相应待遇。

（七）人才团队

团队成员按照略高于校内人才同等层次享受相应待遇；团队科研启动经费：自然科学类800－2000万元或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发；提供一定的科研条件，配备科研助手，协助组建学术梯队。 

六、报名要求与资格审查

1、报名要求：

教学科研岗应聘者填写《安徽医科大学全职引进人才情况一览表》（附件2）并附个人简历（发表文章按照参考文献格式排列，列出所有作者，标注影响因子、中科院分区）打包，论文首页、项目任务书首页、获奖证明等支撑材料电子版，合并在同一压缩包内后以附件形式发送1099019060@qq.com。邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-应聘岗位”格式。

2、资格审查：审查应聘人员应聘资格条件，经审核通过的应聘者，用人单位通过电话或邮件等形式进行通知，确定笔试或面试考核时间和地点（审核未通过的应聘者将不再通知，纸质版简历，不予归还）。

七、招聘程序

1.引进时间和考核确认：该岗位自公告发布之日起，根据报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

2.现场材料：参加考核人员需携带岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份，签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》并对所提供材料的真实性负责。

3.考核形式：主要采用面试、试讲等形式的综合考评。考核分两部分，第一部分为基本情况介绍（博士或工作期间科研情况），15分钟左右；第二部分为教学试讲（自选章节），20分钟左右。考核组通过考评、质询等方式形成考核结果，确定拟考察、体检人员名单。

4.考察、体检、公示、录用：拟引进人员应经过考察并通过公务员录用体检标准，经本所党政联席会议同意报学校审批，公示无异议后签订协议。

八、考察和体检，公示  

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。根据考核、考察和体检结果，经院党政联席会议讨论拟录取人员名单，学院按校人事处要求报送拟录取人员相关材料到校人事处审核，报学校审批后在校园网和人事处网站公示7天。

九、联系方式

联系人：万老师

联系电话：0551-65165695

电子邮箱：1099019060@qq.com